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5대보험, 1기금은 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산재보험, 출산보험, 주택 등 고용주가 근로자에게 제공하는 여러 종류의 안전 혜택을 총칭하는 말이다. 예비 기금.
"직원 개인은 규정에 따라 주택공제금을 납부하고 예치해야 한다." 주택공제금은 법적으로 요구되는 '지급' 항목이며, 동시에 지급하는 것도 이를 입증한다. 의무입니다. 2016년 3월 23일에는 출산보험과 기본의료보험을 통합하는 '13차 5개년 계획' 개요가 제안되었습니다.
이는 향후 출산보험과 기본의료보험이 통합되면 익숙한 '5보험1펀드'가 '4보험1펀드'가 될 수도 있고, 의료보험도 '5보험1펀드'로 통합될 수 있다는 뜻이다. 출산 보험의 경우 일부 대기업은 직원을 위해 개인 상해 보험 및 중병 보험과 같은 혜택을 구매합니다.
2017년 6월 말까지 일부 시범지역에서는 출산보험과 직원기본의료보험이 통합되며, 산전진단비는 일반 의료비와 함께 지급된다. 시범기간은 약 1년이다.
1차 시범지역에는 허베이성 한단, 산시성 진중, 랴오닝성 선양, 허난성 정저우, 후난성 웨양 등 12개 도시가 포함된다. 두 보험이 합쳐지면 앞으로는 4개의 보험과 1개의 펀드가 탄생하게 된다. 의료보험에 가입한 사람은 출산보험 혜택을 누릴 수 있습니다.
연금 보험
1. 보험 범위 및 지급
(1) 직원은 기본 연금 보험에 가입해야 하며, 이 보험은 고용주와 근로자가 공동으로 지불합니다. 직원 *** 기본 연금 보험료.
(2) 근로자가 없는 개인공상가구, 사업주 내 기초연금보험에 가입하지 않은 시간제 근로자, 기타 유연근로자 등은 기초연금보험에 가입할 수 있으며, 기초연금 보험료는 개인이 부담합니다.
(3) 공무원법에 따라 관리되는 공무원 및 직원의 연금보험에 관한 방법은 국무원이 정한다.