행정 인사관리자의 직무는 다음과 같다.
1. 회사 및 인사계획을 토대로 회사의 연간 인력채용 계획을 수립하고 조정 및 업무를 담당한다. 구현
2, 다양한 부서의 채용 요구에 대한 통계를 조정 및 수집하고 채용, 선발, 면접, 선발 및 기타 업무를 조직하고 회사의 채용 프로세스 및 채용 시스템을 구축 및 개선합니다.
3. 인재 채용 채널을 유지 및 개선하고, 새로운 채용 채널을 효과적으로 개발하고, 채용 기관 및 채널을 모색하며, 회사의 인재 수요를 충족하기 위해 다양한 채용 채널을 최대한 활용합니다.
4. 회사의 급여 관리 시스템과 실행 및 지속적인 개선을 담당하며, 총 급여 및 복리후생의 승인 및 선언, 인건비 합리화를 담당합니다. 성과평가제도 구축 및 개선을 지원하고, 다양한 성과관리 프로세스를 표준화하며, 부서 직급별 성과평가 지표를 수립하고 직위별 성과평가 양식을 마련합니다.
행정 인사 감독자 요건
1. 인사 관리 분야에서 2년 이상 경력, 학사 이상, 인사 전공 또는 행정 경영 경력을 선호합니다.
2. 인적자원관리 및 행정관리에 대한 이론적 지식과 법률적 지식을 갖추고, 인적자원관리 및 행정관리의 전반적인 프로세스를 숙지해야 합니다.
3. 사무용 소프트웨어를 갖추고 있으며 뛰어난 작문 및 언어 표현 능력을 보유하고 있으며 진지하고 세심하게 업무를 수행하고 우수한 전문성과 직업 윤리를 보유하고 있으며 어느 정도의 업무 압박을 견딜 수 있습니다.
강력한 조정 능력, 유연성을 보유하고 있습니다. 대인관계 처리 능력과 기업문화 구축 능력, 팀 정신을 갖춘 협력 정신.