1. 모집자의 상황:
모집자의 사업, 업무 범위, 지리적 위치 등을 포함합니다.
2. 채용 대상에 대한 구체적인 요구사항:
채용자의 직무 성격, 사업 유형, 채용자의 연령, 성별, 교육 수준, 업무 경험, 기술 전문성, 과학기술 성과, 가계 곡물 관계 등
3. 입사 후 채용 혜택:
본 내용에는 일반적으로 월급 또는 연봉, 표준근무휴가 실시 여부, 숙소 제공 여부, 가족 구성원 여부 등이 명시되어야 합니다. 등을 마련할 예정이다.
4. 기타 상황:
지원자가 확인을 위해 제출해야 하는 서류와 완료해야 할 절차, 지원 절차, 구체적인 지원 시간, 장소 연락을 받으려면 연락할 사람과 전화번호를 기다리세요.
채용공고는 고용주가 관련 인력을 대중에게 모집하기 위해 사용하는 지원서입니다. 기업이 사회적 인재를 확보하는 방법이다. 채용공고는 사업주가 관련 인력을 일반에 모집할 때 사용하는 지원서입니다. 채용 공고 작성의 질은 채용의 효율성과 채용 부서의 이미지에 영향을 미칩니다.