1. 임시 근로자가 임금을 체불하는 경우 고용주와 협상하여 정확한 지급 시기를 합의할 수 있습니다.
2. 노동 및 사회 보장 행정 부서
3. 조정을 신청할 조정 기관을 찾으십시오.
4. 또는 법에 따라 노동 분쟁 중재 위원회에 노동 중재를 신청하십시오. .
5. 법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법" 제 85조
사용자가 다음과 같은 상황에 해당하는 경우 노동 행정 부서는 다음과 같은 명령을 내립니다. 기한 내에 노동 보수, 초과 근무 수당, 경제적 보상을 지급해야 하며, 노동 보수가 현지 최저 임금 기준보다 낮을 경우 기한 내에 지급하지 않으면 사용자에게 명령합니다. 지불 금액의 50% 이상 100% 이하를 기준으로 직원에게 추가 보상을 지급하는 경우:
(1) 노동 보수를 규정에 따라 제때에 전액 지급하지 않는 경우 노동 계약 또는 국가 규정에 따라
(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 임금을 지급하는 행위,
(3) 초과 근무 수당을 지급하지 않고 초과 근무를 주선하는 행위,
(4) 노동 계약을 해제 또는 해지하고 이 법에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않는 행위.