인사 업무에는 채용, 교육 및 개발, 성과 관리 등이 포함됩니다.
1. 채용
조직의 인사는 면접, 필기시험 등을 통해 조직의 직위에 맞는 사람을 채용해야 합니다.
2. 교육 및 개발
조직의 인력이 자신의 직위에 적합한 직원을 채용한 후에는 이러한 직원이 조직의 업무에 역량을 갖출 수 있도록 적시에 교육해야 합니다. 일하다.
3. 성과관리
인적자원은 일정 기간 내에 직원의 성과를 평가하여 우수한 직원은 보상하고 게으른 직원은 처벌할 수 있도록 해야 합니다. 조직 운영의 효율성.
HR의 기능
1. 기능 확보
인적 자원 관리는 기업 목표에 따라 결정된 필수 직원 조건에 따라 기획, 채용, 시험, 평가, 기업에 필요한 인력을 선발하고 확보합니다. 인수 기능에는 직무 분석, 인적 자원 계획, 채용, 선택 및 활용과 같은 활동이 포함됩니다.
2. 기능 통합
기업 문화, 정보 커뮤니케이션, 대인 화합, 갈등 해결을 통해 기업 내 개인과 사람들의 목표, 행동 및 태도를 효과적으로 통합합니다. 기업의 요구 사항과 개념에 따라 높은 수준의 협력과 조정을 형성하고 집단적 이점을 최대한 발휘하며 기업의 생산성과 효율성을 향상시킵니다.
3. 기능 유지
연봉, 평가, 승진 등 일련의 경영활동을 통해 직원의 열정, 추진력, 창의성을 유지하고 정당한 권리와 권리를 보호한다. 근로자의 이익을 도모하고, 직원이 작업장에서 안전하고 건강하며 편안한 근무 환경을 조성하여 직원 만족도를 높이고 안전하고 만족스럽게 일할 수 있도록 보장합니다.