일반적인 절차는 자격 증명서 자료 제출, 승인 후 서비스 내용 결정 및 채용 절차 신청, 최종적으로 채용 및 채용 후속 서비스를 수행하는 것입니다.
제출할 자료에는 고용주의 사업자등록증 사본, 조직 코드 증명서 사본, 채용설명회, 고객 증명서 또는 소개서가 포함됩니다. 채용 서비스에는 일반적으로 취업 박람회, 온라인 채용 및 채용 포스터 출판이 포함됩니다. 위 채용서비스를 토대로 해당 장소, 시간 등을 결정합니다.
채용 신청 시 일반적으로 업무 항목은 다음과 같습니다.
1. 회사에서 카드에 서명해야 하는 경우 지문, 홍채, 지문 등을 입력해야 합니다. 등
2. 근로계약을 체결합니다.
3. 학위증명, 학력증명서 등 인사절차를 처리합니다.
4. 급여 카드
5. 부서장에게 가서 인사 인계를 완료하고 정보를 확대하십시오.
서비스 범위
1) 인원이 많은 기업 정해진 기간 내 작업 요구 사항.
2) 새로운 프로젝트 팀을 만들고 압박감이 높은 기업을 모집합니다.
3) 채용 담당자가 지원자에 대해 기대하는 바가 실제 상황과 일치하지 않아 채용 업무를 수행하기 어려운 기업
4) 새로운 공장을 오픈해야 하는 기업 또는 다른 도시에 운영 센터가 있지만 자체 인재 보유나 채용 채널이 제한되어 있고 내부 채용 부서가 너무 많은 압박을 받고 있는 경우
5) 내부 인터뷰 및 평가 프로세스를 최적화해야 하는 기업.
6) 2선, 3선 도시에서 채용이 필요한 기업이지만, 2선, 3선 도시에서는 지원자의 능력이 모든 면에서 고르지 않아 선발이 어려운 기업.
7) 헤드헌팅 회사는 지원자의 업무 효율성이 현재 요구 사항을 충족할 수 없는 회사를 검색합니다.
8) 규모가 작고 내부 채용 부서를 설치할 계획이 없는 기업.
바이두 백과사전-채용 프로세스 아웃소싱