HR 전문가들이 신입 지원자를 면접할 때 핵심 포인트는 취업 지원자들의 긴장감을 해소하는 한편, 간단한 심사를 진행하는 것이다.
먼저 면접관을 맞이할 때 "안녕하세요, 우리 회사에 면접 보러 오신 것을 환영합니다!"라고 인사하고 웃어야 합니다. 왜냐하면 그가 미래에 그의 파트너가 될 가능성이 있기 때문이다. 또한, 친절하고 정중한 응대는 지원자들의 긴장감을 해소하고 회사에 대한 좋은 인상을 심어주어 향후 면접에서도 좋은 성과를 거두는 데 도움이 됩니다.
둘째, "어떤 직위에 지원하고 싶나요?", "이전에 어떤 일을 해보셨나요?", "일한 지 얼마나 됐어요?" 등 간단한 질문을 해보세요. 초기 개요는 회사의 요구사항에 부합합니다. 채용요건에 따라 지원자에게 입사지원서를 교부하여 작성하게 하며, 미리 준비한 시험지는 지원자의 의도와 목표에 따라 분류하여 준비합니다.
마지막으로 입사 지원서가 완벽하게 작성되었는지, 시험지가 가장 기본적인 직무 요구 사항을 충족하는지 확인하십시오(일반적으로 이러한 유형의 시험지는 채용 직위에 대한 기본 지식에 관한 것입니다). 조건이 충족되면 잠시 기다려 주시고 추가 면접 일정을 잡기 위해 채용 양식과 시험지를 상사에게 제출하십시오. 적합하지 않은 경우 지원자에게 먼저 돌아가도록 정중하게 요청하십시오. 일반적으로 직접 지원자를 거부하지 마십시오. 2일 이내에 지원자에게 정중하게 전화하여 일시적으로 당사의 고용 조건에 적합하지 않을 수 있다고 말하십시오.