법적 분석: 그렇습니다. 회사는 직원들에게 "5개 보험과 1개 기금" 전액을 지불해야 합니다.
'사회보험법' 및 '주택 예비 기금 관리 규정'에 따라 기업은 직원에게 연금 보험, 의료 보험, 실업 보험, 업무상 상해 보험, 출산 보험, 주택 공제 기금.
그 중 연금보험, 의료보험, 실업보험, 주택공제금 등은 기업과 근로자가 공동으로 부담하고, 산재보험, 출산보험은 기업이 부담한다.
법적 근거: "사회보험료 신고 및 납부 관리 규정" 제8조 사용자는 근로자의 사회보험 등록을 신청한 날로부터 30일 이내에 근로자의 사회보험료를 신고 및 납부해야 합니다. 고용의. 사회보험등록을 하지 않은 경우 사회보험취급기관이 납부해야 할 사회보험료를 결정한다.
고용주가 규정에 따라 납부해야 할 사회 보험료 금액을 신고하지 않은 경우, 사회 보험 기관은 해당 금액이 있는 경우 지난달 납부 금액의 110%를 기준으로 일시적으로 납부 금액을 결정합니다. 지난달 지급액이 없는 경우, 사회보험기관은 해당 사업장의 운영상황, 근로자 수, 전년도 근로자의 현지 평균 임금 및 기타 관련 조건에 따라 지급액을 임시로 결정합니다. 고용주가 신고 절차를 완료한 후 사회 보험 기관은 규정에 따라 지불금을 정산합니다.
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