상하이시 사회보장국은 2024년 사회보장 지급 기반 조정에 관한 정보를 발표했다. 새로운 최저 사회보장 수준은 6,520위안으로 설정됐다. 관련법령에 따르면 이 기준은 지난해 평균임금의 60%를 기준으로 정해져 있다. 최근 몇 년간 평균임금의 꾸준한 상승으로 인해 사회보장 지급 기반도 그에 맞춰 조정, 인상되었습니다. 친애하는 여러분, 직원의 월급을 보고할 때 월 평균 급여를 기준으로 계산합니다. 월급이 보험료에 규정된 금액보다 낮더라도 지불해야 하는 수수료는 본 규정에 따라 지불되어야 합니다. 친애하는 사회보험 부서 동료 및 일반 대중 여러분, 저는 여러분과 함께 다음 정보에 주의를 기울이기를 바랍니다***: 경제 및 고용 상황의 급속한 발전에 발맞추고 가장 기본적인 사회 보장을 효과적으로 보호하기 위해 모든 직원의 권리와 이익을 고려하여 사회보장을 규제하기로 결정했습니다. 지불 기반은 적절하게 조정됩니다. 상하이의 현행 규정에 따라 고용주와 근로자가 공유하는 사회 보장 혜택의 비율이 명확해졌습니다. 예를 들어, 고용주는 연금 보험의 16%, 의료 보험의 9%, 실업 보험의 현행 비율, 업무상 상해 보험의 일부, 장애 보험의 일부 및 출산 보험의 1%를 부담해야 합니다. 필요한 직원 연금 보험은 8%, 의료 보험은 2%, 실업 보험은 같은 비율을 지불해야 합니다.