차이나텔레콤의 캠퍼스 채용과 소셜 채용의 차이점은 다음과 같습니다.
1. 다양한 채용 방식.
(1) 소셜 채용은 주로 주요 채용 웹사이트나 인재마켓, 헤드헌팅 회사를 통해 진행되는데, 이는 주기가 길고 효율성이 낮습니다.
(2) 캠퍼스 채용은 다양한 대학에서 현장 채용의 형태를 취하고, 회사를 포괄적으로 홍보하며, 즉석 인터뷰와 제안을 진행하므로 상대적으로 효율적입니다.
2. 모집 대상이 다릅니다.
(1) 사회 채용은 주로 이전 업무 경험이 있는 사람들을 모집합니다. 지원자의 전문 기술과 필요한 직위와의 일치에 더 중점을 둡니다.
(2) 학교는 신입생을 모집하며 학생의 종합적인 자질과 훈련 잠재력에 중점을 두고 있습니다(석사 및 박사 학위 요건이 더 높음).
3. 다양한 모집 목적
(1) 사회적 모집 목적: 문제 해결을 위해 사람들을 모집하는 단 하나의 목적만 있습니다.
(2) 학교 모집 목적: 다음이 있습니다. 둘째, 하나는 좋은 인재를 갓 졸업한 신입생을 모집하는 것이고, 다른 하나는 고용주 브랜드 홍보를 하는 것입니다.
위는 China Telecom의 캠퍼스 채용과 소셜 채용의 차이점입니다.