직장을 옮기기 전에 회사에서 근무해야 하는 기간에는 정해진 시간 제한이 없습니다. 이는 수행하는 업무의 성격, 회사의 이미지 및 발전 전망, 경력 개발 계획 등
일반적으로 1~3년 정도 회사에 근무한 후 이직을 고려하는 것이 더 적절합니다. 이 기간 동안 업무 경험과 기술을 습득하고 회사에 어느 정도 기여를 했기 때문입니다. 기여하고, 회사의 문화와 운영 방식에 대한 어느 정도 이해를 얻었습니다. 회사의 근무환경이나 복지가 기대만큼 좋지 않거나, 회사의 사업발전에 문제가 있는 경우에는 이 시점에서 이직을 고려해 볼 수 있습니다.
다만, 3년 이상 근무했다고 해서 반드시 바로 이직할 필요는 없습니다. 이 회사에 더 많은 학습 기회와 개선의 여지가 있고, 동료 및 상사와의 관계가 매우 화목하며, 정당한 보상과 인정을 받을 수 있다면, 이 회사에 계속 머물면서 적극적으로 캐리할 수 있습니다. 경력 계획과 개인 개발에 대해 알아보세요.
간단히 말하면 이직 시기는 개인적 요인과 직업적 환경이 복합적으로 작용한 결과이다. 일반적으로 자신의 진로 계획과 현재 진로 발전 상황을 토대로 결정해야 한다.