RPO 모델은 채용 프로세스 아웃소싱을 위한 단기적이고 빠른 포지션을 의미하며, 이러한 포지션은 일반적으로 일괄 채용되며, 채용의 특징은 간단하고 쉬운 운영, 빠른 피드백 및 결과를 볼 수 있다는 것입니다. 단기적으로는. 전통적인 헤드헌팅 채용과 비교하여 RPO는 프로세스가 짧고 난이도가 낮으며 볼륨이 높습니다.
기업을 위한 RPO 모델의 장점: 1. 채용 비용 절감, RPO 직책은 일반적으로 1인당 청구됩니다. 2. 전체 프로세스가 헤드헌터에 의해 운영되어 HR 업무량을 줄이고 효율성을 높입니다. .
RPO 직위는 헤드헌터에게도 장점이 있습니다. 1. 직위가 간단하고 운영이 쉽고 시작하기 쉽습니다. 2. 회사에서 빠른 피드백을 제공하고 주문이 빠르게 완료됩니다.
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