법적 분석: 기업이 직원을 위해 사회보장을 구매하려면 세 가지 요구 사항이 있습니다. 1. 직원이 회사에 입사한 날부터 지급해야 합니다. 2. 기본 금액 및 지급 비율을 결정합니다. 3. 직장 내 사회보장 조항 실직한 경우 의료 보험 혜택, 업무상 상해 혜택, 출산 혜택, 실업 혜택을 누릴 수 있습니다. 15년 이상 보험료를 납부하고 법정 퇴직연령에 도달하여 퇴직금을 받을 수 있는 사람은 퇴직금과 퇴직의료보험을 받게 됩니다.
법적 근거: "중화인민공화국 사회보험법" 제58조 사용자는 채용일로부터 30일 이내에 사회보험취급기관에 근로자를 위한 사회보험을 신청해야 합니다. . 사회보험등록을 하지 않은 경우 사회보험취급기관이 납부해야 할 사회보험료를 결정한다. 사회보험에 자발적으로 가입한 근로자가 없는 개인공상가구, 고용주의 사회보험에 가입하지 않은 시간제 근로자, 기타 탄력적 고용을 가진 사람들은 사회보험취급기관에 사회보험 등록을 신청해야 합니다. 국가는 전국적으로 통일된 개인 사회 보장 번호를 설정합니다. 개인의 사회보장번호는 시민의 식별번호입니다.