채용에서 모두 정규직으로 파견제가 없어 일단 채용되면 정규직원 대우를 받는다. 모든 은행의 고용 방식은 동일하며 차이가 없다.
은행의 고용 형식은 현재 정규직과 노무파견의 두 가지 형태가 있다. 정규직은 은행과 노무용계약을 체결하고, 은행은 임금관리인력을 지급하고, 노무파견제 직원은 사원과 노무파견회사가 계약을 체결하고, 은행은 노무회사의 인건비를 정기적으로 지불하고, 노무회사는 임금을 지급한다. 확장 자료
노동계약과 단체계약
제 16 조 노동계약은 근로자와 고용인이 노동관계를 확립하고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의다. 노사 관계 수립은 반드시 노동 계약을 체결해야 한다.
제 17 조는 노동계약을 체결하고 변경하는 것은 동등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다.
노동계약은 법에 따라 즉시 법적 구속력이 있으며 당사자는 노동계약에 규정된 의무를 이행해야 한다.
제 18 조 다음 노동 계약은 유효하지 않습니다.
(a) 법률 및 행정 규정을 위반하는 노동 계약
(b) 사기, 위협 등을 통해 체결된 노동 계약.
유효하지 않은 노동계약은 체결 시점부터 법적 구속력이 없다. 노동계약 부분이 무효임을 확인하고, 나머지 부분의 효력에 영향을 주지 않으면 나머지는 여전히 유효하다.
노동계약의 무효는 노동분쟁중재위원회나 인민법원에 의해 확인된다.
바이두 백과 사전-중국 인민 * * * 및 국가 노동법