애완동물 가게 경영자가 직원을 채용하는 합법적인 채널은 주로 다음과 같다. 첫째, 친구나 서클 인사로 소개한다. 이것은 가장 흔하고 많은 애완동물 가게들이 이용하고 있는 채널이다. 둘째, 애완동물 가게 문 밖에 광고를 게재한다. 셋째, 인터넷 채용. 이 채널은 주로 포럼 게시나 일부 분류 정보 사이트에서 채용을 게시하는 두 가지 방법이 있습니다 (공고한 채용 정보는 매우 간단하며 점포명, 채용 요구도 남지 않았습니다). 이런 방법은 약간의 역할을 할 수 있지만, 경험이 있는 구직자에게는 이런 것이 있습니까? 작은 광고' 는 보통 아랑곳하지 않는 태도를 취한다. 게시자는 시간과 에너지를 낭비할 뿐만 아니라 채용 효과에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 애완동물 인재망 채용 (애완동물 업계와 마찬가지로 현재 국내에는 80 개가 넘는 애완동물병원, 애완동물점, 개장들이 모두 인터넷 채용을 선택해 직원을 모집하고 있으며, 점점 더 많은 애완동물 가게가 애완동물 인재망에서 채용을 선택하고 있다).
적절한 채널을 선택한 후 적절한 직원을 선택하려면 어떻게 해야 합니까? 일반적으로 애완동물점 경영자는 직원을 뽑을 때 다음과 같은 기교를 참고할 수 있다. 첫째, 지원자는 좋은 기술을 갖추어야 한다. 둘째, 지원자는 진취적이어야 한다. 셋째, 지원자는 좋은 업무 태도를 가져야 한다. 넷째, 애완동물 가게에서 2 년 이상 일할 수 있는 직원을 선택한다.