SMART 정책의 t: (timebound)-시간 제한.
는 목표에 시간 제한이 있음을 의미합니다. 예를 들어, 나는 2005 년 5 월 31 일까지 몇 가지 일을 완성할 것이다. 5 월 31 일은 정해진 시한이다. 시간 제한이 없는 목표는 평가하기 어렵거나 평가를 불공평하게 한다. 상하는 목표의 우선 순위에 대해 서로 다른 이해를 가지고 있고, 상급자는 매우 걱정하지만, 아래는 모른다. 결국 사장은 노발대발하고 부하들은 억울함을 느꼈다. 명확한 시간 제한이 없는 이런 방식은 심사, 업무관계 불량, 부하 직원들에게도 업무 열정이 부족할 수 있다.
SMART 정책
(1) 대상이 구체적인 경우 (Specific).
(2) 목표를 측정할 수 있어야 합니다.
(3) 목표가 달성될 수 있다면 (Attainable).
(4) 목표는 다른 목표와 종속 관계를 갖는 것입니다 (Relevant).
(5) 목표에는 명확한 마감일 (Time-bound) 이 있어야 한다.
SMART 정책은 작업 목표를 설정하는 효과적인 도구이며, 5 가지 요소에 대한 목표를 객관적이고 명확하게 설정합니다. 직원들은 SMART 를 기준으로 목표를 설정하고, 기업은 SMART 를 기준으로 직원의 연간 성과를 평가하며, 이 두 가지를 결합하여 보다 합리적이고 명확한 요약을 할 수 있습니다.
사실, 개인의 목표를 설정할 때나 일과 학습에서 정확성, 수량화 가능성, 수용 가능성, 실용성, 시한성은 필수적이다. 따라서 사용 가능한 모든 장소에 SMART 원칙을 더 광범위하게 적용해야 합니다.