월급에 대해 용기를 내세요
'시끄러운 사람이 사탕을 받는다'라는 말이 있듯이, 월급 이야기가 100% 맞다고는 할 수 없지만, 제 생각에는 연봉이 긍정적인 것 같고, 적어도 상사가 이를 계산에 반영할 것입니다. 급여는 받고 협상합니다. 급여 인상에 대해서는 면접에서 자신의 시장 가치를 명확하게 표현하는 것 외에도 직장인은 또 다른 긍정적인 인식을 확립해야 합니다. 합리적인 급여를 위해 노력하는 것은 목표가 먼저 달성되지 않기 때문입니다. 시간이 있다고 해서 포기해야 하는 것은 아닙니다.
연봉협상 성공 확률을 높이기 위한 핵심은 사실상 단 하나, 준비뿐이다. 소위 준비에는 현재 상황을 받아들이거나 협상이 결렬되면 떠나기 위한 기술적 준비, 정보 준비, 심리적 준비가 포함됩니다. 정보 준비 및 상황 평가
문화가 다른 회사, 스타일이 다른 관리자는 급여 협상에 대해 서로 다른 반응을 보이며 그 차이는 엄청납니다. 그러므로 회사의 현재 관행과 문화는 물론, 업계의 급여 수준도 미리 이해해야 합니다. 정보 출처: Huzhou Talent Network http://www.hzgz.cc/article/article-newsid-8147.html.