사용자는 퇴직한 달에도 계속해서 사회보장금을 지급하게 됩니다.
1. 이는 노동관계가 종료된 경우에 명확하게 규정되어 있습니다. 직원과 고용주 사이, 직원 사직하는 달에 고용주는 법에 따라 직원에게 사회보장금을 지급해야 합니다.
2. 그러나 고용주는 관련 사회보장금을 지불할 필요가 없습니다. 노동 계약이 종료된 후 다음 달에 근로자가 직접 지불하거나 사회 보장 관계를 새로운 직장으로 이전할 수 있습니다.
사직한 달에 사회보장 기여금 납부를 중단하는 것은 불법이 아닙니다. 사회보험법은 직원이 퇴직한 달에 사회보장금 지급을 중단할 수 있는지 여부를 규정하지 않습니다. 일반적으로 고용주는 직원이 재직하는 동안 사회보장금을 납부해야 합니다. 같은 달에 철회합니다.
법적 근거: "중화인민공화국 사회보험법" 제58조
사용자는 근무일로부터 30일 이내에 근로자의 사회보험에 사회보험료를 납부해야 합니다. 취업일자 취급기관에서 사회보험 등록을 신청합니다. 사회보험에 등록하지 않은 경우, 사회보험취급기관은 그가 납부해야 할 사회보험료를 결정합니다.
근로자가 없는 개인공상가구, 고용주의 사회보험에 가입하지 않은 시간제 근로자, 기타 자발적으로 사회보험에 가입하는 유연근로자는 사회보험기관에 사회보험을 신청해야 합니다. 등록. .
국가에서는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 설정합니다. 개인의 사회보장번호는 시민의 식별번호입니다.