취업 발전 방향은 실제로 기업 인적자원에 대한 지식, 능력, 기술에 대한 발전성 훈련, 교육 등의 활동을 조직하는 것이다. 경력 개발은 개인 직업길의 탐구, 설립, 성공, 성취에 힘쓰는 평생의 직업 활동이다. 조직이 인적자원을 효율적으로 개발해 조직에 필요한 직책에 충분한 인선이 있도록 하는 방법이다.
경력 개발 채널은 경력 관리의 기본 조건 중 하나이며, 기업 내 다양한 직책을 통합하여 여러 경력 개발 시리즈를 설치하고 경력 개발 사다리를 구축하는 것입니다. 그런 다음 직무 레벨 맵을 통해 직무 간 연계를 탐지하고 직원들에게 행정 시퀀스, 기술 시퀀스, 판매 시퀀스, 관리 개발 시퀀스 등 광범위한 경력 개발 플랫폼을 제공합니다. 경력 개발 방향을 어떻게 결정합니까? 첫 번째 요점은 자신을 이해하는 것이다. 많은 동창들이 "나 자신을 알아." 라고 말한다. 그러나, 많은 경우 우리가 아는 우리 자신은 모두 진실한 자신이 아니다. 당신은 분명히 해야 합니다: 당신은 어떤 사람입니까? 당신은 내향적입니까, 외향적입니까? 당신은 열정입니까, 아니면 내성적입니까? 당신의 이미지 기질은 어느 수준에 있습니까? 당신의 지식 비축량은 어떻습니까? 너는 무엇을 좋아하고, 무엇을 좋아하지 않느냐? 너는 무엇을 잘하고, 무엇을 잘하지 못하니?
두 번째 요점은 업종을 이해하는 것이다. 다른 사람들이 모두 약속한 일에 갔는데, 사실 자신이 이 일이 정말 좋은 곳을 알지 못하고, 직업을 바꾸고, 다시 한 업종에 대해 알아보는 것이다. 이렇게 하면 효율성이 매우 떨어진다. 그래서 자신이 아직 모색을 하고 있을 때, 직업 계획을 한 다른 학생들은 이미 중급 관리에 들어갔다. 그래서 저는 우리 학우들이 대학에서 산업에 대한 이해를 시작할 것을 제안합니다.