< P > < P > 1. 아동 노동: 공장에서는 아동 노동을 고용할 수 없고, 미성년자 직원은 강한 육체노동 및 기타 신체적 상해를 초래할 수 있는 일자리에 종사해서는 안 되며, 야근을 해서는 안 된다.
2. 법률 및 규정 준수: 공급자 공장은 최소한 해당 국가의 노동법 및 환경 보호 관련 규정을 준수해야 합니다.
3. 강제 노동
4. 근무 시간: 주당 근무 시간은 60 시간을 넘지 않아야 하며, 일주일에 적어도 하루 쉬어야 합니다.
5. 임금 복리후생: 사원의 임금이 현지 최소 임금 수준보다 낮습니까? 직원 초과 근무에 초과 근무 수당이 있습니까? 초과 근무 수당은 법적 요구 사항을 충족합니까 (정상 초과 근무는 1.5 배, 주말 초과 근무는 2 배, 법정 공휴일 초과 근무는 3 배)? 임금 지급은 제시간에 합니까? 공장에서 직원을 위해 보험을 구매합니까?
6. 건강 및 안전: 소방 시설이 완비되어 있는지 여부, 생산구역의 환기, 조명이 양호한지 여부, 공장이 삼합일공장 또는 이합공장 공장인지 여부, 직원 기숙사의 입주 수가 요구 사항을 충족하는지 여부, 직원 기숙사의 위생, 소방, 안전이 요구 사항을 충족하는지 여부 등 공장에 심각한 건강 안전 문제가 있습니까?