이 회사의 평판은 좋건 나쁘건 인사부 직원인 Ms. Xu의 성과에서 드러날 수 있습니다.
그녀가 주도적으로 전화를 걸었습니다. 그녀의 회사에 인재를 찾으려는 사람들. 어떤 사람이 웹사이트에 경영 컨설팅 프로젝트 서비스와 기업 내부 교육 서비스를 제공하는 아르바이트를 게시했지만 그녀는 놀라지 않았습니다.
1. 아르바이트가 필요한지, 아니면 정규직이 필요한지 알 수 있을까요?
2. 전화 통화의 기본 규칙을 이해하지 못합니다. 입만 열자마자 내가 누구인지, 어느 회사에서 왔는지, 왜 전화했는지 소개하지 않네요. 언뜻 보기엔 무식한 것 같군요.
3. "스스로 갖춰야 한다"며 트레이닝 시스템을 제공할 필요성을 강조한다. 아무리 전문적인 트레이너라도 그에 대한 연구도 필요하다는 사실을 모르시나요? 회사에서 교육 시스템을 제공하기 위해 인사하는 사람들은 이 규칙을 모릅니다!
그 회사는 교육 시스템을 구축할 예산이 있습니까?
4. 상대방이 전화를 받은 이유를 묻고 그녀의 추악한 모습을 알고 싶어 무례하게 전화를 끊는다. 그녀는 복잡함을 견디고 설명할 수 없는 전화를 걸었다. 욕을 한 뒤 바로 전화를 끊었다.
5. 나중에 누군가 그녀의 휴대전화 번호를 찾아 전화를 걸어 그녀가 실제로 그럴듯하게 말한 이유가 무엇인지 물었다. ...
좋은 회사인데 왜 유능한 인사관리자가 없는 걸까요? 위의 객관적인 사실을 직접 평가해 보세요!