법적 주관성:
계약직은 일반적으로 직장에서 채용한 정식 직원으로 노동계약을 체결해야 하고, 단위는 그에 따라 일정한 보험을 내고, 임금을 지불하고, 복지를 지급해야 한다. 임시직은 어떤 일을 완성하는 것을 요구한다면 채용 시간이 짧을 수 있다. 비정규직 근로자와 계약직 근로자의 차이: 1, 보험. 계약직공은 있고 임시직은 없다. 2. 임금: 계약직은 높고, 임시직은 낮을지도 모른다. 그리고 훨씬 낮다. 3. 복리 후생: 계약직은 있고 임시직은 대부분 없습니다. 전반적으로 정규직과 임시직은 모두 계약제이다. 차이점은 정규직이 노동계약을 체결하고, 회사는 5 보험과 1 금, 임금이 높고, 복지대우가 좋다는 것이다. 임시직은 노무계약을 체결하고, 회사는 임금만 지급하며, 오보험일금과 복지대우는 모두 노무사가 책임진다 (계약직과 동일). 차이점은 정규직이 안정된 임금이 높고, 임시직 업무가 불안정하고 임금이 낮고, 복지가 거의 없다는 점이다. 법률 객관적:
"노동계약법" 제 8 조 고용주의 통지 의무와 근로자의 설명 의무인 고용주가 근로자를 채용할 때, 근로자의 업무 내용, 근무조건, 근무지, 직업위험, 안전생산상태, 노동보수, 근로자가 알아야 할 기타 상황을 사실대로 알려야 한다. 고용인 단위는 노동자가 노동계약과 직접적으로 관련된 기본 상황을 이해할 권리가 있으며, 근로자는 사실대로 설명해야 한다.