법적 주관성:
국유기업 재직자가 금지성 협약을 체결하지 않으면 회사를 설립할 수 있다. 현직자가 회사와 법적 효력이 있는 경쟁제한협정을 체결하거나 계약이 체결되지 않았지만 해당 직원이 회사 고위 경영진의 신분에 속하는 경우, 개설회사가 근무중인 회사와 경쟁관계가 있는 것은 불법이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 법률 객관적:
' 중화 인민 * * * 및 국노동계약법' 제 23 조 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우 고용인은 노동계약이나 비밀협정에서 근로자와 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약을 해지하거나 해지한 후 경쟁제한 기간 내에 매월 근로자에게 경제적 보상을 주기로 약속했다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 중화인민공화국 * * * 및 국노동계약법' 제 24 조 경쟁제한 인원은 고용인 단위의 고위 경영진, 고급 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한된다. 경쟁제한의 범위, 지역, 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하고, 경쟁제한의 약속은 법률, 법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동계약을 해지하거나 해지한 후, 전항에 규정된 인원은 본 단위와 동류제품을 생산하거나 경영하거나, 동류업무에 종사하는 경쟁관계가 있는 다른 고용인에 이르기까지, 또는 스스로 개업하여 동류제품을 생산하거나 경영하거나 동류업무에 종사하는 경쟁제한기한을 2 년을 초과할 수 없다.