58동청, 스티커, 포럼, 콩잎팀, 웨이보, 샤오홍슈 등 스타일리시한 메이크업류 소셜앱을 포함한 장망망.
1, 기업이 정보 기술을 사용하여 자원 통합을 지원한다는 개념은 중국 각 기업에 점차 구현되어 컴퓨터 지원 생산, 마케팅, 금융, R&D 등의 관리 운영을 해온 지 이미 여러 해가 되었으며, 인적자원 관리의 전자화 (eHR) 만 최근 몇 년 사이에 시작된 이슈다.
2, 인터넷 채용에는 두 가지 주요 방법이 있습니다. 하나는 인재 사이트의 회원으로 등록하고, 인재 사이트에 채용 정보를 게시하고, 구직자 자료를 수집하고, 적합한 인재를 찾는 것입니다. 첫째, 기업 홈페이지에 채용 정보를 게시하여 인재를 끌어들이는 것이다.
3, 이점: 적용 범위 확대, 적시성, 비용 절감, 목표 강화 인터넷 채용은 시공간을 넘나드는 상호 작용 과정으로 수요와 공급에 있어서 모두 주동적인 행위이며, 고용인이든 개인이든 자신의 조건에 따라 인터넷에서 선택할 수 있다. 이런 적극적인 상호 작용은 채용과 지원 과정에서 맹목적인 행동을 줄였다. 현재 일부 대형 인재 채용 사이트는 빠른 검색 방법, 조건부 검색 엔진 등과 같은 맞춤형 서비스를 제공하여 온라인 채용의 타당성을 더욱 강화하고 있습니다.
4, 필터링 기능
현재' 네티즌' 주체를 구성하는 것은 젊고 고학력, 미래를 갈망하는 집단이다. 인터넷을 통해 채용자들은 지원자의 기본 자질에 대해 초보적인 이해를 해 왔으며, 이미 작은 컴퓨터와 영어 테스트를 한 번 해 지원자에 대한 예비 심사를 한 것과 같다.