사업 단위 보충직은 사업 단위가 기존 직무에서 업무 요구로 인해 새로운 일자리를 늘리는 것을 말한다. 이러한 새로운 직책은 일반적으로 관련 전문 배경이나 업무 경험이 있는 인재를 채용하여 채워야 한다.
사업 단위 보충직의 목적은 사업 단위의 업무 요구를 더 잘 충족하고 업무 효율과 서비스 품질을 향상시키는 동시에 사업 단위의 수입과 취업 기회를 늘리는 것이다. 보충직은 보통 사업 단위의 인사부문 통일조직을 거쳐 공개 채용 등을 통해 자격을 갖춘 인재를 선발해야 한다.
사업 단위 보충직은 정상적인 인사 관리 행위로 사업 단위의 정상적인 운영과 발전을 보장하는 데 필요하다는 점에 유의해야 한다. 이와 함께 보충직도 관련 법규와 채용 절차를 준수하여 참가자의 합법적 권익을 보장해야 한다.