타이싱 선생님들은 시험 준비를 잘 하셨습니다.
교직원의 배치는 공공부문 직원, 즉 직원교원은 공공기관 직원이다. 비고용 교사는 임시 직원 또는 계약직 직원입니다.
교사는 공공기관 직원으로서 입사 후 관련 규정에 따라 5년 계약을 체결해야 하며(실제로 계약은 1회만 체결하는 것을 원칙으로 함), 근무 혜택을 누려야 한다. 관계법령에 의거 공공기관에 근무하고 있으나, 당사가 말하는 계약직 근로자는 일반적으로 임시직 근로자를 의미합니다. 정규직이 아닌 교사를 일반적으로 대리교사라고 합니다.
교원 설립의 장점
첫째, 교원 설립은 전액 공공기관 설립에 속하며, 공공기관 근무의 혜택을 누린다. 그러나 실제로는 지역마다 경제 발전 수준이 다르기 때문에 일부 지역 교육 시스템에서는 사회 보장금의 일부만 지불하고 출산 보험과 연금 보험은 지불하지 않습니다. 정부 기관 및 기관에 노인 돌봄을 통합하면 이 문제가 해결될 것으로 예상됩니다.
둘째, 기성교원의 급여 구성은 기본급, 수당, 전문직급 등으로 구성되어 있다. 전문 직급의 급여는 직급의 증가에 따라 증가할 수 있으며, 연공서열의 급여도 근속 기간이 증가함에 따라 증가합니다. 미정 직원의 급여는 고정되어 있으며 일반적으로 직위 승격 및 근속 기간에 대한 보장은 없습니다. 최근 몇 년간 개편이 이루어졌지만 실제 운영과 현 교사 사이에는 여전히 큰 차이가 있다.
셋째, 기존 교사의 직업이 더 안전하고 안정적입니다. 퇴직 후 전환이 가능하며 이에 상응하는 사회보장 및 직업연금을 누릴 수 있습니다.