1. 회사 청소 아주머니가 근로 계약을 할 수 있나요?
1. 회사 청소 아주머니가 근로 계약을 할 수 있나요? 청소업무의 성격은 일반적인 노사관계 확립과 다르며, 청소직원은 사용자의 일상업무에서 일부 규칙과 규정을 준수할 필요가 없으며, 청소직원의 권리와 의무는 계약서에 별도로 규정되어 있습니다.
2. 법적 근거: '중화인민공화국 노동계약법' 제10조
노동관계를 성립하려면 서면 노동계약을 체결해야 합니다.
근로관계가 성립되었으나 서면근로계약을 동시에 체결하지 않은 경우에는 채용일로부터 1개월 이내에 서면근로계약을 체결해야 합니다.
사용자와 근로자가 채용 전에 근로계약을 체결한 경우, 근로관계는 채용일로부터 성립됩니다.
제29조
사용자와 근로자는 근로계약의 규정에 따라 각자의 의무를 다하여야 한다.
2. 근로계약과 근로계약의 차이점은 무엇인가요?
근로계약과 근로계약의 차이점은 다음과 같습니다.
1. 노동계약은 노동관계를 성립시키는 기초이며, 민법 및 경제법의 범주에 속합니다.
2. 노동계약의 일방은 근로자이고, 다른 일방은 사용자입니다. 노동계약의 주체는 공민, 법인 또는 공민과 법인 모두일 수 있습니다. 주체에 대한 특별한 요구 사항이 없습니다.
3. 근로 계약이 체결된 후 근로자는 고용주의 구성원이 되며 두 주체 사이에는 종속 관계가 없습니다. 근로계약 당사자 쌍방은 항상 독립적이고 평등한 주체이며, 각자의 이름으로 계약에 명시된 의무를 이행합니다.