서비스 방법:
표준 서비스 프로세스에 따른
유료율:
봉사료는 방문직 연봉을 위임하는 것이다 계약서에 서명할 때 서비스료 40-50
를 방문위탁금 (고객의 위탁직의 실제 채용을 보장하고 채용을 명목으로 추천인의 지적재산권을 훔치는 것을 방지하는 데 사용되며,
부분 방문비 지불에도 사용됨), 추천인직은 3 일 이내에 나머지 서비스료를 청구한다 채용에 대한 추천인선은 3 개월 이내에 정상적인 이유로
직에서 떠나거나 해고된 경우 이 직위에 대한 참고인선을 무료로 제공한다. 기업이 헤드헌터 서비스를 요구하는 일자리의 연봉이 10,000 원 미만이면 검색직
비트 최소 유료기준은 3 만원이다.
이점 분석:
이것은 가장 일반적인 헤드헌터 서비스 방법 중 하나이며, 비교적 합리적인 비용으로 적절한 가치를 얻는 서비스입니다. 적시성, 정확성, 적합성 등에서
는 비교적 좋은 보장을 가지고 있어 가격 대비 성능이 높은 방법이다.
적용 대상 기업:
는 일반적으로 실력이 있는 기업의 높은 수준의 인재 수요에 적용됩니다.
수평 비교:
검색 주기 보장 인재의 질에 있어서 고객의 요구에 더 잘 부합한다. 고객이 대량의 이력서에서 자신이 필요로 하는 사람
을 찾을 필요가 없습니다. 기업은 더 이상 인재에 대한 인사 조사에 너무 많은 노력을 기울일 필요가 없다 (헤드헌터가 이미 많은 노동을 지불했기 때문).
계약금 지불 후 헤드헌터가 효과가 없는 답변을 걱정할 필요가 없다.