"중화인민공화국 * * * 및 국노동계약법"
제 85 조 고용인 단위는 다음과 같은 경우 중 하나로 노동행정부가 노동보상, 초과근무 또는 경제보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저 임금 기준보다 낮은 경우 그 차액 부분을 지불해야 한다. 기한이 지났을 때, 고용인 단위는 지급금액의 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령했다.
(1) 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동보수를 전액 지급하지 않았다.
(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금 지급
(3) 초과 근무를 스케줄링하고 초과 근무 수당을 지급하지 않습니다.
(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않았다.
임금은 제때에 전액 지급해야 한다는 것은 의심의 여지가 없다. 청도 맥주의 관행은 위법행위다.
당신은 몇 가지 구제방법
1, 사회보장과 노동감독부에 가서
2, 노동중재
를 신고하는 것이 첫 번째 방법이 당신에게 더 적합하다고 생각합니다
위 ~