채용 업무는 인적자원 관리의 중점 업무로, 회사의 핵심 경쟁력을 높이는 중요한 부분이다. 각 회사는 채용 업무를 매우 중시하는데, 정병 강장이 있어야 회사가 더 잘 발전할 수 있다. 채용을 잘하는 것은 쉽지 않다. 현재 지원세대는 모두 성장과 인터넷 시대이며, 인터넷도 없고, 인터넷도 없고, 인터넷도 없다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 채용명언) 이를 위해서는 인적 자원 관리 부서가 채용 업무에서 새로운 상황에 적응해야 합니다. 애플릿 채용, 큐알（QR）코드 채용, 웹 사이트 채용 등 온라인 등록, 시험, 통지, 이력서 전송, 입사 자료 등을 활용해 직원 정보를 형성하여 출석, 교육, 급여 지급, 사회보장혜택 등을 형성할 수 있습니다. 인재 풀을 만들어 2 차 채용을 용이하게 하고, 블랙리스트 제도를 세워 관련자를 피한다. 채용 입사부터 교육, 급여 지급, 계약 체결부터 이직 수명 주기 관리에 이르기까지 데이터 중심 프로세스로 종합적인 인적 자원 정보화 관리를 구축하다.