노동법 제 39 조는 고용인이 일방적으로 노동계약을 해지할 수 있는 경우를 주로 규정하고 있다. 여기에는 근로자의 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 밝혀졌다. 근로자들은 고용주의 규칙과 제도를 심각하게 위반한다. 근로자들은 심각한 실직을 가지고 있으며, 고용인의 이익에 심각한 손실을 초래한다. 근로자는 다른 기관과 별도로 노동계약을 체결하여 노동관계를 확립하고 본 고용인의 업무에 영향을 미친다. 노동자는 사기, 협박의 수단으로, 또는 사람의 위험을 타고, 사람의 단위를 사용하여 자신의 진정한 뜻을 거스르는 경우, 체결되거나 변경되는 노동계약을 한다. 근로자는 인민법원에 구속, 3 년 이하의 징역 집행유예를 선고받았다.
"노동법" 제 39 조: 근로자는 다음 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다 2, 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다. 3. 심각한 실직, 부정행위, 고용인의 이익에 중대한 손해를 끼친다. 4. 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺고, 본 단위의 업무임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주에 의해 제기돼 시정을 거부한다. 5. 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 됩니다. 6, 형사 책임은 법에 따라 조사됩니다.