위의 답변은 매우 좋습니다. 하지만 나는 평범한 언어로 뭔가를 추가하고 싶습니다.
귀하의 회사가 상하이에 등록되어 있고 난징에 사무실만 있고 등록된 지점이나 자회사가 없는 경우 직원의 노동 관계는 상하이에서 체결될 수 있으며 5개의 보험과 1개의 주택 기금이 있습니다. 상하이 구매 가능합니다.
그러나 직원들이 상하이의 5개 보험과 1개의 주택 기금을 구매하면 의료 보험 등 상하이에서만 누릴 수 있는 해당 혜택의 대부분을 상하이 의료 보험이 아닌 다른 지역의 영주권자에게도 지원할 수 있습니다. 장소 (직원의 노동 계약은 상하이에 있지만 실제 근무 장소는 상하이가 아닙니다. 즉, 다른 장소에 영구적으로 주둔한다고 말할 수 있습니다) 환급이 가능하지만 절차가 더 번거롭고 직원 환급은 다음과 같습니다. 상하이에서는 현장에서 직접 환급을 받는 것과 달리, 다른 지역에서는 미리 지불한 다음 환급을 위해 돌려받아야 합니다. 기업의 경우, 상하이의 사회 보장 수수료가 전국에서 가장 높습니다.
귀사에서는 인력파견 형태를 채택할 것을 권고할 수 있습니다. 직원의 근로계약은 인력파견업체로 이관되며, 실제 고용주는 여전히 귀하의 회사입니다. 이런 식으로 직원의 노동 계약은 자신의 단위가 아니며 직원의 5개 보험과 1개 주택 기금을 구입하는 장소도 난징에 있습니다. 고용 표준화는 현재 중국에서 지점 직원 간의 노사 관계를 처리하는 가장 표준화된 접근 방식입니다. @me 할 수 있어요.
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