< P > 법률 분석: 시간제 근무는 정규직 초과근무와 마찬가지로 초과근무를 지불해야 하며, 국가는 초과근무 기준을 다음과 같이 규정하고 있습니다.
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2, 회사가 사원에게 휴가 또는 보상 시간을 명시적으로 이전하지 않은 경우, 사원은 두 배의 임금 보상을 요구할 권리가 있다.
3, 근무 시간 연장은 근로자 임금보다 낮지 않은 150 의 임금 보수를 지급해야 한다.
법적 근거:' 중화 인민 * * * 와 국노동법' 제 41 조 고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간을 하루 3 시간 이상 연장해서는 안 되지만, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.