계산할 수 없습니다. 동영의 인재 소개: 현지 에이전시의 경우 소개받는 사람의 대부분이 '사람'이고 '인재'에 대한 관심은 거의 없습니다. 일반적으로 인재소개는 현지에서 전문인력을 채용하는 방식이지만, 실제 운영에서는 채용 방식에 더 가깝기 때문에 모집하는 인재와 시험을 통해 모집하는 학부생 사이에는 차이가 없다. 그리고 인재소개는 기업시스템을 이용하기 때문에 처음에는 공무원과 별반 다를 것 없어 보이더라도 5년 정도 근무하면 기본적으로 같은 기간 들어온 공무원들이 모두 리더가 됩니다. 입시 합격), 고학력자로서 아직도 가장 낮은 수준의 집안일을 하고 계시니 마음속의 실망감이 짐작이 가실 것입니다. 인재소개는 몇년, 심지어는 10년이 넘게 진행되었고, 수많은 사람들이 속아 넘어갔습니다.