비정규직 근로자가 급여소득에 생계를 유지하는 경우, 퇴직 신청 시 연공을 산정할 수 있다.
임시직 근로자의 퇴직은 일반적으로 연공서열에 포함되지 않습니다. 다만, 임시근로자에서 정규직으로 전환된 경우에는 급여소득이 생계를 유지하는 단위의 임시근로자의 계속근로시간을 기준으로 연수를 계산할 수 있다. 즉, 비정규직이 정규직으로 전환되지 않는 이상 연공서열은 계산되지 않는다. 법적 근거: 임시직 근로자의 퇴직은 일반적으로 연공서열로 간주되지 않습니다. 다만, 임시근로자에서 정규직으로 전환된 경우에는 급여소득이 생계를 유지하는 단위의 임시근로자의 계속근로시간을 기준으로 연수를 계산할 수 있다. 즉, 임시직이 정규직으로 전환되지 않는 이상 연공서열은 계산되지 않는다.
임시근로계약의 최대 기간은 어떻게 되나요?
임시근로계약 기간은 최대 6개월이다. 단, 유효기간 만료 후 갱신이 가능합니다. 임시직은 시간을 기준으로 하며 6개월을 넘지 않는 직무를 의미합니다.
임시직 근로자의 퇴직은 일반적으로 연공서열에 포함되지 않습니다. 다만, 임시근로자에서 정규직으로 전환된 경우에는 급여소득이 생계를 유지하는 단위의 임시근로자의 계속근로시간을 기준으로 연수를 계산할 수 있다. 즉, 임시직이 정규직으로 전환되지 않는 이상 연공서열은 계산되지 않는다.
법적 근거:
'중화인민공화국 근로자의 유급 연차 휴가에 관한 규정' 제3조 근로자가 누적 근무 기간이 1년 이상 10년 미만인 경우 10년 이상 20년 미만 근무자의 경우 연차휴가는 5일이며, 20년 미만 근무자의 경우 연차휴가는 10일이다. 15일. 연차휴가에는 국가 법정 공휴일과 휴식일은 포함되지 않습니다.