믿을 수 있는 헤드헌팅 회사를 선택하는 방법은 무엇인가요? HR의 경우 Basil.com은 다음 두 가지 사항에 주의해야 한다고 생각합니다.
우선 헤드헌팅 회사가 어떤 분야에 능숙한지, 요구사항에 맞는 자격을 갖춘 인재를 회사에 제공할 수 있는지 파악해야 한다. 업계 외부의 많은 사람들의 눈에는 헤드헌팅 회사가 회사가 사람을 채용하는 데 도움을 줍니다. 그러나 더 깊이 이해한다면 헤드헌팅 회사마다 직면하는 고객 그룹이 다르며 모두가 익숙한 영역이 있다는 것을 알게 될 것입니다. 헤드헌팅 회사는 자신이 잘 알고 있고 해당 업계의 모든 유명 회사를 알고 있는 인재들과 장기적인 접촉을 가질 수 있습니다. 그래야만 회사가 가장 짧은 시간에 최고의 인재를 찾을 수 있도록 도울 수 있습니다.
둘째, 헤드헌팅 회사의 헤드헌터와 인터뷰를 해야 합니다. 헤드헌팅 회사의 배경 자체도 중요하지만, 가장 중요한 것은 헤드헌터 그 자체입니다. 헤드헌터가 어떤 분야에 잘하고, 커뮤니케이션 능력이 어떤지 먼저 이해해야 합니다. 해당 업계에 대해 잘 아는 헤드헌터만이 해당 업계에서 충분한 인재 자원을 확보할 수 있습니다. 귀하의 회사가 IT 분야에 종사하고 있다고 상상할 수 있지만 헤드헌터가 잘하는 산업은 건설입니다. 그가 귀하에게 적합한 인재를 데려올 수 있습니까?
Basil.com의 답변이 도움이 되었으면 좋겠습니다.