간호 인재를 양성하는 방법에는 지식 업데이트, 실무 개선, 지도 교육 등이 있습니다.
간호업무 루틴 및 절차에 대한 표준화된 교육 강화에 중점을 둡니다. 병원간호운영기술팀을 구성하여 각 부서별 우수간호사 1~2명을 우선 훈련의 중추로 선발하고, 이후 이 중추는 일반직원을 이끌어 전반적인 발전을 이룬다. 또한 기술 경쟁의 형태를 통해 "우수성을 추구"하는 분위기와 목표를 조성하고 간호 인재를 충분히 확보합니다.
훈련욕구 분석 보고서를 바탕으로 간호훈련 계획을 수립하는데, 훈련 목적, 훈련 목표, 훈련 대상, 훈련 강사, 훈련 장소 등을 포함하는 계획 수립 시 5W2H 방법을 사용할 수 있습니다. , 교육 콘텐츠, 교육 비용 및 기타 콘텐츠는 병원 경영진의 승인을 받습니다.
간호인재 양성의 필요성.
중국이 고령화 사회에 진입하고 노인 인구가 전체 인구에서 차지하는 비중이 증가함에 따라 향후 노인 돌봄 및 물리치료에 대한 수요도 증가할 것으로 예상되며, 현대 간호인재 양성이 중요하다. 가까운 미래에 노인 시장의 거대한 간호 수요를 충족시킬 수 있습니다.
과학 기술의 발전과 사회의 진보는 의심할 바 없이 의료 및 보건 사업과 의료 서비스 모델의 발전에 대한 더 높은 요구 사항을 제시할 것입니다. 특히 현재 간호학 분야는 더 큰 도전에 직면해 있습니다. 병원은 주로 의료 중심에서 의료, 예방, 재활 및 건강 관리를 통합하는 종합 서비스로 변모했습니다. 양질의 간호 인재.