인재기업의 사회보험금 지급은 사회보장청 서비스의 주요 내용으로, 기업이나 개인이 사회보험을 처리하거나 납부할 수 있도록 서비스를 제공하는 대행업체를 말합니다. 인사대행 서비스 항목이 많습니다.
사회보장지불은 중개서비스로서 사회의 관심이 점점 더 높아지고 있으며, 다양한 곳에서 관련 지원정책이 시행되면서 하나의 산업으로 자리매김하고 있습니다.
인재기업 대행사 사회보장 프로세스
1. 사전협의
협력의 전제는 결국 사회보장과 관련이 있다. 따라서 첫 번째 단계는 자격 등을 포함하여 인사 회사에 대한 몇 가지 기본 정보를 먼저 이해해야 합니다.
2. 분석 및 검사
시중에는 많은 사회보장기관이 있으며, 그 전문성과 서비스도 온라인이나 현장에서 실시할 수 있습니다. 검사.
3. 사회 보장 기관 계획 제안
다양한 고용주와 개인의 요구 사항과 기존 조건을 기반으로 사회 보장 기관 계획을 개발합니다.
4. 계획 협상
기관사와 본인은 사회보장기관 계획의 내용을 연구, 협상하고, 사회보장기관 계획을 전제로 수정 및 개선해야 한다. 합법적인 고용.
5. 사회보장기관 계약 체결
양 당사자의 권리와 의무를 명확히 하고 법적 책임을 구분하며, 법에 따라 '사회보장기관 계약'을 체결합니다.
6. 정보 제공
기업은 직원에 대한 몇 가지 기본 정보를 인사 기관에 제공해야 합니다.
기본적인 사전 절차는 완료되었으며, 사회보장 인력의 월간 증감, 비용, 사회보장 최종 지급 등 인력회사와의 인터페이스에는 단 한 사람만 필요하다.