법적 분석: 부동산 컨설턴트 역시 정당한 사유가 있을 경우 해당 직원에 대해 고소할 수 있다. 해고되었습니다.
법적근거: "중화인민공화국 노동법" 제26조 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 사용자는 노동계약을 해지할 수 있으나 30일 전에 서면으로 통지해야 합니다. 근로자 자신: (1) 근로자가 업무로 인해 질병 또는 부상을 입어 치료 기간이 만료된 후 원래의 직무 또는 사용자가 정한 기타 업무에 참여할 수 없는 경우. 직무에 적격하고 훈련을 받았거나 직무를 조정한 후에도 근로자가 여전히 직무를 수행할 수 없는 경우 (3) 근로계약 체결의 객관적 상황이 크게 변경되어 원래의 직무를 수행할 수 없는 경우 노동계약을 체결하고 당사자들은 협상을 통해 노동계약 변경에 합의할 수 없습니다.