대학생' 취업난' 과 기업' 채용난' 이 동시에 존재하는 이유는 여러 가지가 있다.
간단한 분석:
1. 구조적 불균형: 대학생이 졸업한 후 전공이 시장 수요와 일치하지 않는다. 일부 전공 졸업생은 과잉이지만, 일부 신흥 업종은 오히려 인재가 부족하다. 이로 인해 대학생들은 취업시장에서 경쟁이 치열한 국면에 직면하게 되고, 기업들은 채용 과정에서도 자신의 요구에 맞는 인재를 찾기가 어렵다.
2. 기술 및 경험 부족: 많은 졸업생들에게 실무 경험 부족은 일자리를 찾는 데 걸림돌이 됩니다. 기업들은 채용할 때 경험이 풍부하고 즉시 업무에 투입할 수 있는 사람을 찾고 싶어 하는 경우가 많다. 이러한 불일치로 인해 둘 다 * * * 같은 목표를 달성하기 어려워졌습니다.
3. 수요와 공급이 불균형하다. 일부 지역이나 업종의 시장 수요는 계속 확대되고 있지만 관련 전문 졸업생의 수가 제한되어 기업이 해당 지역이나 업종에서 적절한 인재를 모집하기가 어려워진다.
4. 대학생들은 봉급 대우가 좋고 발전공간이 큰 직업을 찾고, 기업들은 자질이 높고 적응력이 강한 직원을 모집하고 싶다는 기대가 일치하지 않는다. 기대의 불일치로 쌍방이 서로의 요구를 만족시키기 어렵다.
이러한 문제를 해결하기 위해 대학은 자신의 기술과 실무 경험을 향상시키고 시장 요구에 적합한 전공을 선택할 수 있습니다. 기업은 채용 프로세스를 최적화하고, 채용 효율성을 높이고, 고교와 좋은 관계를 맺고, 시장 수요에 따라 채용 수요를 미리 계획할 수 있다. 정부도 취업지도와 훈련을 제공하고, 산학연구 협력을 강화하고, 인재와 일자리의 일치를 촉진하는 조치를 취할 수 있다. 이런 종합적인 노력을 통해 대학생의' 취업난' 과 기업의' 사람을 난처하게 한다' 는 문제를 완화할 수 있다.