보모를 선택할 때는 보모의 나이가 적절해야 하며, 너무 어리거나 경험이 부족한 보모를 선택하지 마세요. 너무 나이가 많은 유모를 선택할 수는 없습니다. 왜냐하면 자녀를 돌보는 일은 쉬운 일이 아니며, 너무 나이가 많은 유모는 그러한 육체적인 일을 할 수 없을 수도 있기 때문입니다.
보모를 선택할 때 보모의 성격에 대한 전반적인 이해도 있어야합니다. 이렇게하면 라이브에 성격 문제가 있으면 반드시 국내 일반 회사에 가서 보모를 찾으십시오. - 나중에 유모에서, 불만을 해결할 수 있는 곳도 있어요.
보모는 일상적인 육아, 건강 및 안전 조치 등 전문 지식도 필요합니다.
보모를 최종 결정하기 전에 동거 보모를 시험해 보아야 합니다. 일상생활에서는 보모를 친절하게 대하지만, 직장에서는 고용주의 규정에 따라 업무를 완수하는 것이 기본적인 사이좋게 지내는 방법이다. 모호한 경계감은 실제로 거대한 숨겨진 위험을 숨기고 있습니다.
유모의 사회적 관계도 명확히 이해해야 한다. 단순한 사회적 관계를 갖춘 보모를 고용하면 불필요한 얽힘과 문제를 줄일 수 있습니다. 일을 시작하기 전에, 고용주가 보모를 고용할 것인지에 대해 더 잘 판단할 수 있으면, 고용주가 해고를 당해서 동기를 부여받는지, 아니면 자녀가 공부하기 때문에 동기가 부여되는지 이해해야 합니다. , 이는 또한 고용주 가족의 안전에 장벽을 추가합니다.