천진 공공기관의 시험 결과를 확인할 수 있는 포털은 천진시 인사 시험 온라인 등록 서비스 플랫폼(rsks.hrss.tj.gov.cn)에 있습니다. 천진공공기관의 필기시험을 거쳐 고득점부터 저득점까지 순차분류하고, 직위별 모집계획인원과 면접에 참여한 후보자의 비율을 1:3으로 하여 명단을 작성합니다. 각 직위에 대한 후보자가 결정됩니다. 채용 포지션 면접 인원이 1:3 비율에 미달할 경우, 해당 포지션 면접 인원을 기준으로 면접이 진행됩니다. 필기시험 및 면접 과정에서 과목별 시험에 불합격한 지원자는 자동으로 다음 단계 진출 자격을 포기한 것으로 간주됩니다.
천진 공공기관의 점수 구성은 필기시험 점수와 면접 점수가 각각 50%를 차지합니다. 총점 = 필기시험 점수 ¼ 2 × 50 면접 점수 × 50. 이 중 필기시험 점수는 '직업능력시험'과 '종합지식' 두 과목의 점수를 합산한 점수(만점은 각 100점)이다. 전문고사가 실시되는 직위의 경우 면접점수는 구조화된 면접점수(만점은 100점)와 전문고사점수(만점은 100점 또는 백분율로 환산)를 해당 비율로 구성한다. 전문적인 시험이 필요하지 않은 직위의 경우 구조화 면접 점수가 면접 점수가 됩니다. 필기시험 점수와 면접 점수는 각각 소수점 1자리로, 총점은 소수 2자리로 표시됩니다.