우선 더 높은 학위를 취득하거나 사회에서 인정받을 수 있는 지식체계와 평판을 갖춰야 한다. 그렇지 않으면 결코 인사강사가 될 수 없다.
저는 수년 동안 훈련에 참여해 왔습니다. 하지만 훈련은 애초에 학위 때문에 시작됐다. 아무도 당신을 모르고, 아무도 당신의 능력을 이해하지 못하는데, 누가 당신의 말을 듣기 위해 기꺼이 돈을 지불하겠습니까? Guo Degang의 크로스 토크를 듣는 것이 좋습니다. 그러므로 남을 설득할 수 있는 지식, 시스템, 사례, 인기, 자격 등이 있어야 합니다. 당신이 다국적 기업에서 인사부 이사로 수년간 근무했다면, 그것은 확실히 당신의 능력을 나타내는 지표가 될 수 있습니다. 그런데 다국적 기업이 인사담당자로 고졸자를 채용할 것이라고 생각하시나요? 따라서 첫 번째 단계는 학사 학위를 취득한 다음 석사 학위를 취득하는 것입니다. 박사 학위를 취득하는 것이 가장 좋습니다. 왜냐하면 오늘날 사회에서 학사 학위는 과거의 기술 중등 학교와 동일하기 때문입니다.
동료 중에 석사 이하 학위를 가진 사람이 거의 없고, 신입 석사 학위에 대한 보수도 매우 낮습니다.
인재교육원은 단순히 국가등록증만 통과하는 것이 아니라 기업에서는 의미가 없다. 기업에 필요한 것은 실제로 문제 해결에 도움을 줄 수 있고, 기업의 인사 시스템을 구축하거나 효과적인 교육을 제공할 수 있는 것입니다. 따라서 뛰어난 화법, 현장적응력, 의사소통능력, 문제해결능력, 감정조절능력, 전문지식체계, 현장통제능력 등을 갖추어야 합니다. 이를 통해 주니어 트레이너의 기초를 다졌다고 볼 수 있습니다.