첫째, 사회보장 지급 유형이 다릅니다. 우리가 일할 때 회사에서 5가지 사회보험과 1가지 기금을 지급한다는 것을 많은 직원들이 알고 있습니다. 그들이 지불할 수 있는 보험은 연금과 의료보험입니다. 왜냐하면 규정에 따라 개인이 나머지 3개 보험과 1개 기금을 지불할 수 없기 때문입니다. 2. 회사의 직원이 지불하는 사회보장금은 중화인민공화국 노동법 제72조에 따라 사회보험기금이 보험 종류에 따라 자금 출처를 결정하고 점차적으로 사회 공동화를 실시합니다. . 고용주와 근로자는 법에 따라 사회보험에 가입하고 사회보험료를 납부해야 합니다. 3. 다양한 지급 비율 5개 보험과 1개 기금의 총 지급액 = 사회보장 지급 기준 일정 비율에 따라 기업과 함께 지급합니다. (사회 보장 지급 비율은 지역마다 약간 다릅니다.) 베이징을 예로 들면: 1. 연금보험 지급 비율은 19이고, 개인은 8입니다. 2. 실업 보험 지급 비율은 0.8, 0.2입니다. 3. 의료 보험 지급 비율: 9.1입니다. , 개인은 2.3위안(중대질병보험)을 납부한다. 업무상 부상 및 출산보험은 개인이 납부할 필요가 없으며, 개인인 경우 전액을 기업이 납부한다. 개인이 지불합니다. 4. 보험료 보험 유형과 비율에 따라 퇴직금 계산 시 퇴직 혜택이 달라집니다. 사회보장국 관련 담당자에 따르면 여성 피보험자가 퇴직할 때 연금을 받는 나이에 차이가 있습니다. 단위 간부의 연령은 일반적으로 55세이며, 여성 근로자의 연령은 50세이며, 개인의 연령은 동일하게 60세이다.