노동회사는 노동국에 가서 불만을 제기하는 것을 두려워한다.
노무파견회사는 노동보장감찰기관에 불만을 제기하는 것을 가장 두려워한다. 구직자가 직무상 위법 행위를 발견하면 언제든지 노동보장감찰기관에 신고할 수 있다. 노동보장감찰은 노동보장행정기관이 법에 따라 노동보장법법규를 준수하는 고용주의 상황을 감독하고, 위법행위를 발견하고 시정하며, 위법행위에 대해 법에 따라 행정처리나 행정처벌을 하는 행정법 집행 활동이다.
사장이 임금을 지급하지 않는 기소 절차는 다음과 같다.
(1) 고소장을 작성한다. 당사자의 기본 상황은 정확하고 구체적이어야 한다.
(2) 증거와 고소장을 법원에 가지고 입건하고 소송비를 제출한다.
(3) 법원은 수락 후 청문회를 진행할 것이라고 심사했다.
(4) 법원 판결; 법원 심판은 법원이 직권에 따라 한 것이며 인민법원이 법에 따라 재판권을 행사한 결과이며 사법재판의 권위를 반영한다.
(5) 판결 집행.
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법적 근거:' 중화인민공화국 * * * 및 국노동계약법'
노동 파견 단위는 파견된 근로자와 2 년 이상의 고정 기간 노동 계약을 체결하고 월 단위로 노동 보수를 지급해야 한다. 파견된 근로자는 무근기간 동안 노무파견 단위는 소재지 인민정부가 규정한 최저임금기준에 따라 월별로 보수를 지급해야 한다.