법적 분석: 일반적으로 고용주가 경비업체에 발급한 뒤, 구체적인 상황은 고용계약에 따라 발급한다. 사용자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하여 근로자의 정당한 권익을 침해하는 경우 노동청은 근로자에게 임금, 경제적 보상, 보상금 지급을 명령해야 합니다. (1) 이유 없이 근로자에게 임금을 지급하지 않거나 유예하는 행위 (2) 근로자에게 연장 근무 시간에 대한 임금 지급을 거부하는 행위 (3) 근로자에게 현지 최저 임금 기준보다 낮은 임금을 지급하는 행위 (4) 근로 종료 후 이 법의 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 제공하지 않는 행위 계약이 종료됩니다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법" 제62조 사용자는 다음 의무를 이행해야 한다. (1) 국가 노동 기준을 이행하고 상응하는 노동 조건과 노동 보호를 제공한다. 파견근로자에게 근무요건 및 노동보수를 알리십시오. (3) 초과근무 수당, 성과급을 지급하고 직무와 관련된 혜택을 제공하십시오. (4) 파견근로자에게 직무에 필요한 현장 서비스를 제공하십시오. ) 계속 고용을 위해 정상적인 급여 조정 메커니즘이 시행됩니다. 고용주는 파견근로자를 다른 고용주에게 파견할 수 없습니다.