필요하다
현재 은행에서는 기본적으로 교내 채용을 통한 정식 채용과 본사나 지방은행의 통합 시험 두 가지 방식으로 채용을 진행하고 있다. 인력파견 : 지방자치단체별 별도 계획에 따라 지방자치단체나 시의 승인을 받아 통일적으로 채용하는 방식으로, 캠퍼스 채용과 차이점은 창구계약은 인력파견업체가 체결하는 것으로 은행으로 간주되지 않습니다. 직원.
본사에서 모집하는 경영연수생에게도 인턴십이 배정된다. 일부는 지점 창구에서 근무하거나 본사 기능부서에서 근무한다. (단, 대개 지점부서는 가지 않는다.) ) 이는 무작위로 배열되며(직업 관련 요인이 적음) 시간도 불규칙하며 일반적으로 약 반년 정도가 끝나면 각자의 필요에 따라 위치를 결정하기 위해 다시 오게 됩니다. 부서. 본사에서 채용하는 전문기술인력(IT, 법무, 행정) 또는 고학력자(박사, 아웃바운드 박사후 연구원)는 일반적으로 특정 업무에 따라 소수 인원을 배정하지 않습니다. 내부 대응 부서에서 후속 조치를 취하도록 배정될 수 있습니다.