폭스콘의 정식 직원은 폭스콘과 직접 근로계약을 체결한 직원으로, 이들의 임금과 복리후생은 폭스콘이 지급한다. 시간제근로자는 인사용역업체와 근로계약을 체결하여 해당 사업주에게 파견되는 직원으로, 임금 및 관련 수당은 파견업체에서 지급합니다.
Foxconn의 파견근로자는 동일노동 동일임금(정규직 기본급과 동일)을 받을 권리가 있으며, 초과근무 수당은 시간당 별도로 계산됩니다. 예: 28위안/ 시간 x 10시간 = 280위안/일, 파견근로자 급여는 정규직보다 약간 높습니다. 시간제 근로자는 계약이 만료되면 언제든지 직장을 떠날 수 있어 편리하고 무료이며, 임금이 정규직보다 높기 때문에 근로자가 공장에서 시간제 근로자로 일하는 것을 선택하는 이유 중 하나입니다. 게다가 전자공장은 비수기와 성수기가 있기 때문에 성수기에는 정규직 근로자가 원하는 장기근로자와는 달리 계약이 만료되면 공장을 떠나는 것도 공장에 유리하다. 비수기에 근로자를 해고하면 계약이 만료되지 않았기 때문에 공장은 돈을 잃게 되며, 이를 통해 공장의 고위 지도자는 공장의 인원 수를 잘 통제할 수 있고 전자 공장도 구할 수 있습니다. 주인이 인건비 많이 든다.
따라서 폭스콘 직원의 대부분이 시간제 근로자이고 소수의 직원이 정규직이라는 사실은 폭스콘의 고용 요구, 직원의 개인적 선택 및 기타 요인과 관련이 있을 수 있습니다.