영어 교직원의 경우 면접 시 다음 사항을 고려해야 합니다.
1. 개인의 기질과 성격. 배려심이 많고 교육에 열정적이며 책임감 있고 열정적이며 관대하고 접근하기 쉬운 사람들이 더 인기가 있습니다.
2. 언어 표현력과 의사소통 능력. 명료하고, 관대하고 적절하게 말하고, 언어가 전염성이 있고 영향력이 있고, 예술적으로 말하고, 유머러스한 사람이 인터뷰에서 승리할 확률이 더 높습니다.
3. 업무경력 및 업무능력, 혁신능력, 교수 및 연구능력 등 종합적인 품질검사를 실시합니다. 여기에는 영어 전문가 수준, 영어 교육 통제 능력, 교실 상호 작용 등이 포함됩니다. 일반적으로 지원하는 회사에 대한 이해도, 지원하는 이유, 채용 후 어떻게 일할 계획인지 등을 질문하여 직무에 대한 이해와 준비를 모든 측면에서 검토합니다.
4. 즉각적으로 대응하고 특정 이벤트를 처리하는 능력. 예를 들어, 학생들이 특정 전문 지식을 이해하도록 어떻게 도울 수 있는지 물을 수 있습니다. 아니면 수업 중에 예상치 못한 일이 발생하면 어떻게 대처해야 하나요? 그러나 일반적인 질문은 비교적 범위가 넓으며, 생활 경험이 있는 한 대답하기 어렵지 않습니다.
5. 치료 방법은 일반적으로 지역마다 다릅니다. 귀양시의 신입사원 정규직 채용인원은 일반적으로 2,500~3,500명 정도이다. 아르바이트는 1,000개 정도이다.