작업 분석 용어는 다음과 같이 해석됩니다.
작업 분석은 작업에 필요한 작업, 역할, 기술, 지식 및 역량 등의 요소에 대한 체계적인 분석 및 평가 프로세스입니다. 채용, 교육, 평가, 급여 관리 등에 대한 근거를 제공하기 위해 일자리의 특성과 요구 사항을 더 잘 이해하기 위한 것입니다.
다음은 일부 직무 분석에서 일반적으로 사용되는 용어 설명입니다.
1. 직무: 특정 태스크를 완료해야 하는 조직의 직책입니다.
2. 임무: 보고서 작성, 고객 불만 처리 등 직무에서 완료해야 하는 구체적인 작업 내용을 나타냅니다.
3. 책임: 회사 규정 준수, 회사 이익 보호 등 직무에 필요한 의무와 책임을 말합니다.
4. 기술: 작업을 완료하는 데 필요한 기술 및 운영 능력 (예: 컴퓨터 소프트웨어 숙련도, 언어 숙달 등) 을 나타냅니다.
5. 지식: 재무 지식, 법률 지식 등 업무를 완료하는 데 필요한 관련 지식을 나타냅니다.
6. 능력: 의사 소통 능력, 지구력 등 일을 완성하는 데 필요한 심리적, 체력 능력을 말한다.
7. 작업 요소에 대한 정보 수집 및 분석을 위한 설문 조사, 관찰법, 인터뷰법 등을 포함한 작업 분석 방법.
8. 직무 설명: 직무의 임무, 역할, 스킬, 지식, 역량 등의 요소를 상세히 설명하는 문서.
9. 작업 사양: 작업 요구 사항의 기준과 목표를 규정하고 설명하는 문서입니다.
10. 직무 평가: 직무의 임무, 역할, 기술, 지식, 역량 등의 요소를 평가하고 비교하는 프로세스로, 직무의 가치와 보상 수준을 결정하는 데 사용됩니다.
위의 내용은 일반적으로 사용되는 작업 분석 명사에 대한 설명이며, 이러한 명사를 이해하면 작업 분석의 개념과 방법을 더 잘 이해하는 데 도움이 됩니다.